Nedávné přijetí legislativy v Německu, která rozšiřuje ochranu mateřské dovolené na ženy, jež prodělaly potrat po 13. týdnu těhotenství, představuje zásadní změnu v uznání problémů souvisejících se zdravím matek. Tato nová právní úprava nejen uznává hluboké emocionální a fyzické následky ztráty těhotenství, ale rovněž poskytuje ženám možnost vzít si volno na zotavení, aniž by se musely obávat následků. Tento vývoj vybízí k analýze a vyvolává naléhavé otázky o zacházení se ztrátou těhotenství v USA, kde dosud neexistují formální ochrany týkající se této citlivé problematiky.
Na rozdíl od progresivního přístupu Německa neexistuje v americkém federálním rámce žádná zaručená placená dovolená pro ženy, které prodělaly potrat, ztrátu těhotenství nebo mrtvě narozené dítě. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) zdánlivě poskytuje jistou podporu, neboť umožňuje až 12 týdnů neplacené dovolené z důvodu vážných zdravotních problémů, ale tato výhoda je omezená. Oprávněnost se vztahuje na zaměstnance velkých zaměstnavatelů s alespoň 50 zaměstnanci a na ty, kteří ve své práci působili minimálně jeden rok. Tato restriktivní politika tak vylučuje nespočet žen, zejména ty s nízkými mzdami nebo zaměstnané na hodinové mzdy.
Emoční zátěž a pracovní nejistota
Mnohé ženy procházející smutkem se ocitají v prekérní situaci, kdy si musí vybírat mezi emocionálním zotavením a pracovním zabezpečením. Kulturní konstrukty kolem ztráty těhotenství v USA často neuznávají tento fenomén jako legitimní zdravotní problém. Spíše se to považuje za osobní záležitost, což ponechává každou ženu, aby si procházela svým smutkem téměř bez institucionální podpory.
Německý právní předpis představuje rostoucí uznání toho, že potrat by neměl být opomíjen, ale měl by být chápán jako zkušenost, která si žádá čas na uzdravení a zotavení, čímž se oceňuje emocionální zátěž, kterou takové události mohou způsobit. Pozoruhodné je, že Německo není samo ve svém uznání potřeby podporovat ženy po potratu na pracovišti. Další země zavedly vlastní politiky, které se snaží podpořit truchlící matky během této bolestivé doby.
Naopak v USA zůstává odpovědnost poskytnout volno po potratu nejistá a závisí výhradně na vůli zaměstnavatele. Některé progresivní společnosti, jako Pinterest a Goldman Sachs, nabídly volna na truchlení z důvodu ztráty těhotenství, avšak tato praxe není standardizovaná a zůstává dobrovolná. V důsledku toho většinou právě pracovníci s nízkými příjmy nebo ti, kteří jsou zaměstnaní na hodinové mzdy, přicházejí o tuto velmi potřebnou podporu, což upevňuje systémové nerovnosti.
Absence zaručené mateřské dovolené
Tato situace zdůrazňuje širší problém v americkém systému zdravotní péče a trhu práce: absenci zaručené placené mateřské dovolené. Bohužel, USA jsou jedinou bohatou zemí bez takových ochran. Mnohé matky se musí vracet do práce jen několik dní po porodu, často ještě fyzicky se zotavující a emocionálně vyčerpané. Tlak vyplývající z nedostatečného systému nutí mnohé ženy volit mezi svým zdravím a rodinnými povinnostmi a jejich pracovní zajištěním.
Absence jasně definovaných ochran mateřské dovolené ukazuje na systémové selhání při komplexním přístupu k ženskému zdraví. Uznání transformační povahy porodu, spolu s debilitujícím dopadem ztráty těhotenství, je klíčové. Nový zákon v Německu slouží jako vzor – nejen pro politiky týkající se mateřské a truchlící dovolené, ale také pro vyspělé pochopení těchto kritických zdravotních problémů ve společnosti.
Pokud USA naléhavě potřebují zavést politiky, které upřednostňují zdraví matek a uznávají platnost ztráty těhotenství, je naléhavé zavednout ochranu pro dovolenou z důvodu potratu v kombinaci s širšími možnostmi rodinné dovolené. Bude to zásadní první krok k tomu, aby se pracovní prostředí stala empatickou vůči potřebám matek. Dokud se takové změny neuskuteční, nespočet žen zůstává hledaný se svým smutkem osamocený nebo se vrací do práce, jako by k žádné ztrátě nedošlo, což je realita, která je jak škodlivá, tak nepřijatelná.
Rozdíly mezi americkým a německým přístupem k mateřské a potratové dovolené zdůrazňují nutnost dialogu o hodnotě zdraví žen na pracovišti. Vlády by měly aktivně utvářet politiky, které chrání a podporují matky během jejich nejtěžších okamžiků. Jak diskuse o těchto zásadních politických otázkách pokračuje, zůstává naděje, že USA uvidí trvalou reformu, která zajistí, že žádná žena nebude muset snášet bolest ztráty těhotenství sama.
